| 宁城县市场监督管理局招聘公告
为加强对餐饮服务行业的监管，切实解决市场监管局监管人员不足问题，增强监管力量，确保食品安全，经请示县政府同意，面向社会公开招聘企业电子监管工作人员，现将本次招聘有关事项公告如下： 一、招聘单位（用人单位）：宁城县民生人力资源服务中心 二、用工单位：宁城县市场监督管理局 三、招聘原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。 四、招聘计划 全县计划招聘企业电子监管值班工作人员6人 招聘岗位设置及要求： 1、岗位01：招聘2人，男女不限，全日制专科以上学历，要求计算机应用专业； 2、岗位02：招聘1人，男女不限，全日制专科以上学历，要求会计与审计专业； 3、岗位03：招聘1人，男女不限，全日制专科以上学历，要求交通管理专业； 4、岗位04：招聘2人，男女不限，全日制本科以上学历，不限专业。 五、招聘条件 （一）基本条件 1、拥护中国共产党，坚持党的路线方针政策，具有一定的理论政策水平和较高的文化素质； 2、遵纪守法，具有良好的职业道德，作风正派，无违法违纪记录； 3、户籍：2018年12月10日（含）前具有宁城县户籍。在宁城县服务期满且考核合格的“六类项目人员”不受户籍限制； 5、年龄：1983年12月10日后出生； 6、身体健康、具有正常履职的身体条件和岗位要求的工作能力；凡身体有残疾者应在报名资格初审阶段通过公布的咨询电话向聘用单位提前声明，并按要求提供相关材料，经确认符合报名条件后，方可报名；凡未提前声明且经确认影响正常履行职责的，取消其聘用资格。 （二）应聘人员具备下列条件的优先聘用： 1、零就业家庭的高校毕业生； 2、建档立卡的贫困家庭高校毕业生； 3、享受居民最低生活保障、登记失业一年以上的高校毕业生； 4、全日制蒙授高校毕业生。 （三）有下列情形之一，本次选聘不予录用： 1、曾因犯罪受过刑事处罚人员和曾被辞退或开除公职的人员； 2、违法违纪正在接受审查的人员； 3、在公务员、事业单位招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员； 4、现役军人、服务未满五年的新录用公务员（参照公务员法管理单位工作人员）； 5、与其他企事业单位存在劳动合同（聘用合同）关系且所在单位不同意解除劳动合同的。 六、招聘程序 招聘工作按以下步骤进行：发布公告、报名与资格审查、笔试、体检、考核、公示和岗前培训。 （一）发布公告 招聘公告发布时间自2018年12月15日开始，招聘信息在宁城人力资源网（网址：ncrlzy.cn）发布。 （二）报名与资格审查 1、报名时间。2018年12月17日—2018年12月21日，上午8:30-11:30，下午14:00-17:00，周六日休息，逾期不予受理。 2、报名地点及方式。采取现场报名的方式进行，报名地点设在宁城县民生人力资源服务中心（宁城县天义镇大宁路南段原食药监局三楼）。每人收取报名费70元。 3、报名要求 （1）报名人员需填写《2018年宁城县民生人力资源服务中心招聘企业电子监管工作人员报名及资格初审表》一份，在宁城人力资源网网站上下载； （2）提供本人有效期内身份证、毕业证、学位证原件及复印件一份； （3）有效期内的中国高等教育学生信息网《学历证书电子注册备案表》一份（学信网http://www.chsi.com.cn打印）； （4）近期一寸白底彩色免冠照片3张。 报名人员所提交报名材料不真实、不准确的，一经发现，一律取消考试资格，报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。提供材料不全的、不按要求填写登记表的，报名时不予受理。 4、资格审查。资格审查工作由宁城县民生人力资源服务中心负责。 （三）笔试 1、笔试内容。公共基础知识共一张试卷，满分为100分。笔试采取统一组织、统一命题、统一评卷的方式进行。只提供汉文试卷。 2、时间和地点。领取准考证时间在宁城人力资源网公布，报名人员凭有效期内的二代居民身份证到报名地点领取准考证（具体考试时间、考试地点见准考证）。考生参加笔试时必须携带本人有效期内的二代居民身份证和准考证，否则不准参加考试。 3、成绩公示。笔试阅卷结束后5日内在宁城人力资源网公布应聘人员笔试成绩。 4、招聘计划内末位成绩出现并列情况，相同分数情况下建档立卡贫困家庭、享受最低生活保障家庭毕业生优先聘用。 考生笔试成绩在宁城人力资源网上公布。 按照报考人员考试成绩从高分到低分的顺序和计划招聘人数，等额确定进入体检的人选。 笔试由宁城县民生人力资源服务中心组织实施。 （四）体检 1、体检由宁城县民生人力资源服务中心组织实施。按照2017年《公务员录用体检通用标准（试行）》标准和要求，在指定的体检机构进行。体检费用由考生自理。 2、考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，取消其录用资格。考生体检不合格或被取消聘用资格的，从参加笔试的考生中按总成绩由高到低的顺序依次递补。 （五）考核 考核工作由宁城县民生人力资源管理中心负责。按照德才兼备的标准，采取阅档、实地考核等多种形式进行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、工作表现以及需要回避等情况。对考核不合格的，取消聘用资格，按照参加考试人员的成绩由高到低的顺序依次等额递补。 （六）公示 拟聘用人员名单在宁城人力资源网进行公示，公示期为7天。同时设立举报电话，接受社会监督。公示期间，对实名举报反映的问题经调查属实的，取消聘用资格，所空缺岗位按相应程序进行递补。 （七）岗前培训及聘用 公示期满，由宁城县市场监督管理局组织岗前培训。上岗后进入试用期，试用期为三个月，试用期满合格的，由宁城县民生人力资源服务中心与被录用人员签订劳动合同，劳动合同每三年签订一次。 七、待遇 聘用人员实行劳动合同制管理，实行三班倒工作制，工资待遇每人每月1600元（月工资低于本县最低工资标准时，按照不低于本县最低工资标准的110%发放工资），并按规定缴纳五险（含单位和个人缴纳部分）。 八、纪律和监督 1、为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次公开招聘工作公平、公正进行，对应聘人员建立报考人员考试诚信档案。 2、对报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在招聘的任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假的，一律取消聘用资格，并记入考生诚信档案。 3、本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导班。 4、本次公开招聘简章中未尽事宜及有关信息，将在宁城人力资源网上发布，请予关注。 相关政策事宜咨询电话： 宁城县民生人力资源服务中心0476-4257178 咨询时间：上午8:30—11：30；下午14：00—17：00 九、本次公开招聘公告中未尽事宜由宁城县民生人力资源服务中心负责解释。 宁城县民生人力资源服务中心 2018年12月15日 |
